İçindekiler:
- Duyuru yerine ücretlendirme
- İşten çıkarma tazminatı
- Kıdem ve Kıdem Tazminatı
- Fesihle Maaşın Devam Edilmesi
- hususlar
New Jersey'de işsiz işçiler 26 haftaya kadar işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilirler. Devlet, başvuranların aynı anda kıdem tazminatı alırken işsizlik ödeneği almalarına izin vermektedir. Kıdem tazminatı, başvuranın işsizlik maaşlarını azaltmamakla birlikte, iş sona erdiğinde ödenen diğer tazminat türleri faydaları azaltabilir. Kıdem tazminatı haricinde, talep sahipleri işsizlik maaşı alırken diğer tüm gelirleri raporlamalıdır.
Duyuru yerine ücretlendirme
İhbar yerine ücretlendirme, işsizlik ödeneği için bir çubuktur ve ihbar yerine ücret alan talep sahipleri bu haftalar için işsizlik ödeneği için uygun değildir. New Jersey yasası, ücretlendirmeyi sözleşmenin gerektirdiği düzenli gelir olarak kabul eder. Bununla birlikte, bir davacı bir hafta içinde birkaç günlüğüne ücret öderse, kısmi işsizlik ödeneği alabilir.
İşten çıkarma tazminatı
Her ne kadar birçok devlet kıdem tazminatını gelir olarak görse de, New Jersey bunu yapmıyor. New Jersey İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre kıdem tazminatı alan talep sahipleri işsizlik sigortası ödeneği almaya hak kazanıyor. Ayrıca, kıdem tazminatı tazminatı azaltmamaktadır. Bununla birlikte, Çalışma ve İşgücü Gelişimi Bakanlığı, bir başvuranın aldığı ödemenin yasal kıdem tazminatı olmasını sağlamak için durum bazında bir analiz yürütmektedir. Genel olarak, işverenler, çalışanlarına toplam hizmet yıllarına göre kıdem tazminatı öderler. Geçmiş hizmetlere dayalı kıdem tazminatı geliri olarak dahil edilmez ve devlet bir davacının kıdem tazminatı karşılığını tazmin etmeyecektir.
Kıdem ve Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, ihbarda bulunmayan toplu ödeme veya taksitli ödemedir. Kıdem tazminatı, geçmiş iş veya hizmetlere dayanmaktadır ve gelecekteki işlere bağlı değildir. Ancak New Jersey, devam eden ödemeyi gelir olarak kabul eder, çünkü periyodik ödemelerde veya taksitlerde bildirim yerine gelir olarak ödenir. Bir davacı "devam maaşı" aldığında ve aslında "kıdem tazminatı" aldığında, gelir olarak kabul edilir.
Ayrıca, devam ödemesi alan bir talep sahibi işsizlik maaşı için uygun değildir. Kıdem tazminatı ödemesinden farklı olarak, devam ödemesi faydalara tam bir engel teşkil ediyor ve New Jersey yasalarına göre devam ödemesi alan bir davacı hala çalışıyor. Koşullu ücret gelecekteki hizmetler için bir tazminat şekli veya bu hizmetin eksikliği olduğu için, devlet bunu gelir olarak kabul eder.
Fesihle Maaşın Devam Edilmesi
Devam ödeneğine benzer şekilde, devam eden maaş geliri de gelir olarak kabul edilir ve işsizlik ödeneğine bir çubuktur. Fesih ödemesiyle maaşın devam ettiği bir birey, ödemeleri sona erene kadar sosyal haklardan yararlanamaz.
hususlar
Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.