İşçilerin Comp ile Ne Zaman Yerleşirsiniz?

İşçinin tazminat talepleri en zor ve zaman alıcı vakalar olabilir. Yaralı bir işçi tipik olarak stres, korku, öfke ve acıyı yaşar.Nihai hedef, yaralanan işçinin, yaralanması için gerekli tüm tedaviyi kendi cebinden ödemeden almaktır. Bazen bir çözüm bu sonucu elde etmenin tek yoludur.

Yaralanma ağrısı, bir işçinin tazminat talebinin stresi yüzünden daha da kötüleşebilir.

Belirsiz Sonuç

Uzlaşmayı göz önünde bulunduracak en yaygın durum, yaralı bir işçinin iddiasının sonucuna kararsız olup olmadığıdır. Örneğin, bir avukat veya bir yargıç, bir işçiye% 50 veya daha az kazanma şansı olduğunu söylerse, muhtemelen yerleşimi araştırmak ister. Bu, yaralanma ile ilgili tüm tıbbi faturaların ve kaybedilen ücretlerin ödenmesini sağlayacaktır. Bir iddia için daha kesin bir karardır.

Tıbbi Durum Kararlı

Vakaların çoğu, yaralı bir işçinin şartları sabit olduğunda ve artık tedaviye ihtiyacı olmadığında yerleşime hazırdır. Bu noktada, tüm tıbbi faturalar tipik olarak ödenir ve son soru, yaralanmayla ilgili kalıcı bir sakatlık olup olmadığıdır. Hem yaralanan işçi hem de çalışanın iddiayı kapatmak için belirlenmiş para miktarına karar vermesi genellikle maddi açıdan faydalıdır.

Reddedilen Hak Talebi

Talebin masraflarını telafi etmeyi kararlaştırın.

Bazen tıbbi olarak desteklenen en işçi tazminat talepleri bile reddedilir. Bir sonraki adım, yaralanan işçinin temyize gitmesidir. Bir talebe itiraz ettiğinizde, hem işveren hem de yaralanan işçi avukat alır. Pahalı yasal ücretlerden kaçınmak amacıyla, taraflar bir anlaşmaya doğru çalışmaktadır. Ayrıca, yaralanan çalışanın gerçekten iyi desteklenmiş bir vakası varsa, işveren, yaralanan işçinin avukatlık ücretlerini ödemekten veya ödüllere faiz ödemekten kaçınmak için bir çözüm önerecektir.

İşveren ile İlişkiyi Sonlandır

İşveren tipik olarak yaralanan işçi yerine yerleşim yerine geçer. Bir talebin uzun ve çekişmeli olması durumunda, işverenler, talep kapanışı ve yaralanan işçinin gönüllü olarak emekli olmaları karşılığında yaralı işçilere büyük miktarda para önerebilirler. Bu, genellikle yaralanan işçinin, işveren aleyhindeki tüm hak taleplerinin, iki taraf arasındaki ilişkiyi sona erdiren ve gelecekteki iş kanunu davalarından kaçınmasını önleyen bir imza imzalattırılmasını içerir.