İçindekiler:
Ücret kesintileri için geçerli olan yasalar, maaşlı mı yoksa saatlik çalışan mı, gönüllü olarak mı yoksa sözleşmeli bir çalışan mı ve olayı çevreleyen şartlara göre değişir. Bununla birlikte, genel olarak, Adil Çalışma Standartları Yasası bir işverenin iş gereksinimlerini karşılamak için ücretleri azaltmasına veya çalışma saatlerini azaltmasına izin verir.
Yasal Sınırlamalar
FLSA düzenlemeleri, ücret düşüşünden sonra olduğunu söylüyor Ödeme oranınız en azından eyaletiniz için asgari ücret olmalıdır eğer saatlik bir işçiyseniz. İşvereniniz ayrıca çalışmanızı da isteyemez. saat kapalı eve iş alarak ya da izin gününüzde çalışarak. Çalışmakta olduğunuz her saat için, fazla mesai dahil, fazla mesai ücreti alma hakkınız vardır.
Maaşlı bir çalışan için ücret indirimi ücretin altına düşemez. Haftada 455 dolar Muaf bir çalışan olarak statünüzü korumak için gerekli minimum. Ek olarak, ücret düşüşünün uzun vadeli iş gereksinimlerini yansıtması gerekir. Örneğin, işvereniniz maaşınızı sürekli olarak ayarlayamaz. Bu durumda, artık FLSA'dan muaf bir çalışanın tanımını karşılamayacaksınız ve haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız fazla mesai ücreti almaya hak kazanacaksınız.
Bir işverenin zorunlu bir ücret indirimi empoze etme hakkına sahip olamayacağı tek durum, iş sözleşmesi. Bu genellikle bir sendikaya mensup olursanız geçerlidir. Sözleşmede ücret indirimi hükmü belirtilmediği sürece, işvereniniz açıkça izin almadan ücretlerini azaltamaz.
Ön Bildirim Gereklilikleri
En çok olmasına rağmen devlet ücret yasaları işvereninizin, ücret indirimi koymadan önce önceden bildirimde bulunması gerektiğini, birçoğu ne kadar bildirim gerektiğini belirtmez. Bununla birlikte, bir ücret düşürme ilanı genel olarak geriye dönük olamaz. Yapmış olduğunuz iş için kararlaştırılan ücret size ödenmelidir.
Çalışan Hakları
Bazı durumlarda, işi kurtarmak ve işinizi kalıcı olarak kaybetmekten alıkoymak için bir ücret indirimi gerekebilir. Ancak, belirli bir yüzdeden daha büyük bir düşüş, kısmi işsizlik maaşı veya gerekçeleri belirlemek iyi sebeple istifa etmek ve tam işsizlik maaşı almak. Örneğin, Teksas'ta, iyi bir sebeple işten ayrılma kesintisi, maaşta yüzde 20 azalma anlamına geliyor.
İle ilgili bir ücret indirimi belgelenen düşük performans sizi yasal bir savunma olmadan bırakabilir. İçinde Jones v. Boyle, vd. 11-3098, 3rd Cir., 2012, davalı Darrin Jones, işverenine performansa bağlı ücret indirimi için dava açtı. Mahkeme, performansın nasıl düşürüleceğine karar vermenin işverene bağlı olduğunu belirterek azaltmayı onayladı.