Washington Eyaleti Kısa Süreli Engellilik Hakkında

Washington işverenlerinin çalışanlarına kısa süreli sakatlık sigortası yaptırmaları gerekmemektedir. Bununla birlikte, işverenler, çalışanlarının kısa süreli hastalıkları sırasında tahakkuk eden izinleri kullanmalarına izin veren federal ve eyalet kısa vadeli tıbbi sakatlık yasalarına uymak zorundadır. Federal Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamında koruma almanın yanı sıra, Washington yasası da uygun çalışanların, devletin aile izni kanunları uyarınca iş koruması almalarına izin vermektedir.

Washington eyaletinde, devlete özgü beş aile izni kanunu bulunmaktadır.

Aile Bakım Yasası

Washington Aile Bakım Yasası, işverenlerin, uygun çalışanlarının, yerel ortakları, eşleri, çocukları, ebeveynleri, büyükanne ve büyükbabaları ve diğerlerinin bakımı için tahakkuk ettikleri herhangi bir ücretli tatil, tatil izni, ücretli izin süresi ve hastalık izni kullanmalarını istemektedir. ciddi bir tıbbi hastalıktan muzdarip olan yasalar. Ek olarak, ebeveynler tahakkuk etmiş izinlerini rutin tıbbi koşullar veya doktor ziyaretleri için 18 yaşın altındaki çocuklarına bakmak için kullanabilirler. Ayrıca yetişkin çocukları olan ebeveynlerin engelli çocuklarının ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlar. Yasa hamile eşleri ve doğum sırasında ve sonrasında kayıtlı yerli ortakları kapsar. İzin kanunu, büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işverenlere uygulanır ve yalnızca işverenleri aracılığıyla izinli çalışanlar için geçerlidir.

Federal Aile Hekimliği İzin Yasası

Aile İzni Yasası, işverenlerin federal Aile ve Sağlık İzni Yasasına uymalarını gerektirir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın uygulanmasından sorumludur. Federal yasa, kapalı işverenlerin, uygun çalışanlarına işlerini korumalarını ve izin taleplerinden önceki yıl boyunca en az 1.250 saat çalıştıkları takdirde sağlık durumlarını sürdürmelerini sağlar.

Washington aile izin yasası

Yalnızca 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanı olan işverenler için çalışan çalışanları kapsayan federal yasaya benzer bir şekilde, Washington yasaları eşik saat gereksinimi ve işveren büyüklüğü gereksinimlerini karşılayan çalışanları da kapsar. Bununla birlikte, Washington yasası genellikle sadece hamile kadınları ve evli ortaklarını ya da bir çalışan FMLA iznini tükettikten sonra kalan izinleri (normal olarak hamilelik için 12 hafta) kapsar. Bu nedenle, hamile çalışanlar ve kalifiye ortakları, hamilelikle ilgili Aile Bakımı iznine ek olarak 12 haftalık aile iznini kullanabilirler. İşverenler çalışanlarından tahakkuk eden ücretli izinlerini kullanmalarını talep edebilir ve çalışanlar işverenleri tarafından sağlanıyorsa ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.

Aile İçi Şiddet ve Aile Üyeleri Mağdurlarına İzin Verildi

Washington eyaleti, ailelere ve bağımlılarına, fiziksel şiddet, takip ve cinsel saldırı dahil olmak üzere aile içi şiddet yaralanmalarına yönelik tedavi almak ya da yasal yardım bulmak için işten ayrılmalarına izin verilmemektedir. Çalışanlar, öngörülebilirlerse önceden bildirimde bulunmalılar, ancak izinlerini en geç ilk izin günü sonunda bildirmelidirler. İşverenler çalışanlarının tahakkuk eden ücretli izinlerini kullanmalarına izin vermeli ve çalışanlarının makul miktarda izin kullanmasına izin vermelidir. İzin genellikle ödenmez, ancak işverenler çalışanlarının tahakkuk etmiş ücretli izinlerini kullanmalarına izin vermelidir. Kanun, büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işverenlere uygulanır.

hususlar

Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.