İçindekiler:
Amerika'nın Nashville eyaletindeki genel merkezi olan Hospital Corporation of America, 20 eyalette ve İngiltere'de hastaneler, ayakta tedavi klinikleri, bağlantısız cerrahi merkezleri ve diğer hasta hizmetleri tesislerini işletmektedir. Yayımlanma tarihi itibariyle, HCA yaklaşık 204.000 işçi çalıştırmakta ve bir 401 (k) planına eşleştirme katkıları şeklinde emeklilik yardımı sunmaktadır.
Katkıda Bulunmak
HCA 401 (k) Planı, çalışanların plana, bazen değişen Değişim Gelir Servisi sınırları dahilindeki vergi öncesi kazançlardan katkıda bulunmalarını sağlar. 50 yaşın üzerindeki çalışanların ayrıca IRS sınırları içerisinde "yetişme" tutarlarına katkıda bulunmalarına izin verilir. Hak sahibi yeni çalışanlar, şirkete iki ay hizmet verdikten sonra otomatik olarak plana dahil edilir. Katkı tutarları maaş veya ücretlerin yüzde 3'ünden başlar ve çalışan başka türlü seçmediği sürece her yeni takvim yılında 1 yüzde puan artırır.
İşveren Maçları
HCA'ya bağlı tesisler, bir çalışanın ücretlerinin yüzde 3 ile yüzde 9 arasında değişen bir katkısının yüzde 100'üyle eşleşiyor. Örneğin, sıfır ila dört yıllık yele hizmetine sahip çalışanlar, maaşın yüzde 3'üne kadar yüzde 100'ünü alabilirler. Beş ila dokuz yıllık hizmet arasında, işverenin katkısı çalışanın maaşının yüzde 4'ünün yüzde 100'üdür. İşveren eşleştirme katkısı, 25 yıla kadar dört yıllık artışlarla 1 puan artmaya devam ediyor. 25 veya daha fazla yıllık hizmetten sonra, tesis maaş veya ücretlerin yüzde 9'unun yüzde 100'üne katkıda bulunuyor.
Yelek süreci
HCA çalışanları, ilk bordro indirimi ile başlayan HCA 401 (k) Planına yapılan kişisel katkılara 100% hak kazanıyor; bu, doğrudan maaş bordrosundan alınan fonların mülkiyetini elinde tutmaları anlamına geliyor. İşveren eşleştirme primlerinde tamamen kazanılmış olmak, mezun olunan ölçekte gerçekleşir. Bir yıl hizmet verme hizmeti iş başında 1000 saat gerektirir. İki yıllık hizmetten sonra, çalışan eşleştirme primlerine% 20 oranında hak kazanır. Bu, her hizmet yılı için yüzde 20'lik artışlarla artmaktadır. Altıncı yılın sonunda çalışan, yüzde 100 eşleştirme primi için ayrılmıştır.
İstisna Örnekleri
HCA çalışanlarının tümü 401 (k) emeklilik maaşı için otomatik olarak uygun değildir. Örneğin, HCA'ya bağlı tesislerin plana katılmamayı seçen çalışanları, şirketin 401 (k) sine katılamazlar. Kiralık ve geçici çalışanların yanı sıra 18 yaşın altındaki çalışanlar da kayıt için uygun değillerdir.