Çoğu insan, işyerinde gerçekten kötü bir fikirle ilerleyerek, insanlara zarar verecek ya da kendilerini başkalarının pahasına zenginleştireceklerini düşünmekte zorlanır. Ancak bir boşlukta çalışmıyoruz ve yeni bir çalışmada görüldüğü gibi, kendimizi dürüst insanlar olarak görmemize rağmen, bir şey bir gruba fayda sağladığında hayır demeyi zor buluyoruz.
Münih'teki Ludwig-Maximilians-Üniversitesi'ndeki ekonomistler, katılımcılardan zar atışlarını izlemelerini ve hangi sayıların geldiğini söylemelerini istedi; daha yüksek rakamlar, katılımları için daha fazla para kazanmaları anlamına geliyordu. Araştırmacılar bu cevapları bire bir, tüm cevapların ödemeyi almak için eşleşmesi gereken grup ortamlarında ve herkesin istediği gibi rapor edebileceği grup ortamlarında istedi. Gruplar ayrıca sonuçları tartışmak için çevrimiçi bir sohbeti kullanabilir.
Çalışma ortak yazarı Martin G. Kocher, "Grup üyeleri karşılıklı finansal kazançla karşı karşıya kaldıklarında ve grupların karşılıklı finansal kazanç elde etmek için bir eylemi koordine etmeleri gerektiğinde grupların bireylerden önemli ölçüde daha fazla bulunduğunu gözlemledik" dedi. Sadece bu değil, grup üyeleri de tercih ettikleri eylem tarzlarının aldatıcı olabileceğini kabul ettiler, ancak yine de yaptılar. Pek çok grup üyesinin dürüstlük konusunda sahtekârlık iddiasında olduklarının yaklaşık üç katı ve dürüst katılımcıların gruba karşı bireysel oturumlarda ne kadar olduğu konusunda neredeyse hiçbir ilişki yoktu.
Kendinizi dürüst olmayan davranışlara dayanamayacak birini düşünürseniz, patronunuz için, İK veya dış gözetim ajansı için bilgi uçurma konusunda da düşünmüş olabilirsiniz. Bilgi uçuran kişiler kahramanca görülebilir - Erin Brockovich veya Deep Throat'ı düşünün. Ancak Whistleblower Federal Ofisi her senaryo için değildir. İddialarda bulunduğunuzda uygun bir makamla konuştuğunuzdan ve davanızı hava sızdırmaz şekilde belgelemiş olduğunuzdan emin olun. Örneğin CEO, konuyla ilgili önce patronunuzla veya İK ile konuşmadıysanız, muhtemelen ilk durağınız değildir. Resmin tamamı olmayabilir veya yasadışı davranışı yanlış tanımlıyor olabilirsiniz.
Son olarak, insan kaynakları departmanının işinin her şeyden önce şirketi korumak olduğunu düşünün. Bilgi uçurma, misilleme şansı da dahil olmak üzere birçok engelle birlikte gelir ve korumalar çok özel eylemler için geçerlidir. Renkli olmayan bir şey gerçekten devam ediyorsa, uzun bir sürece hazırlıklı olun, hatta işten çıkın. Bununla birlikte, bu yeni çalışmanın bazı iyi haberleri alabileceği söylenebilir - grubunuzu şekillendirmenin finansal çıkarları olduğuna ve sorunun kendi kendine çözülebileceğine ikna edin.