Eğer bir kelime bugün evde ve dünyada siyaset ve ekonomiyi özetleyebilirse, muhtemelen "eşitsizlik" olur. En zengin yüzde 1 ile diğer herkes arasındaki eşitsizlik hakkında ne kadar fazla şey öğrenirsek, o kadar çok şey temelde kırılmış gibi görünüyor. Böyle bir sorunun büyüklüğüne karşı çaresiz hissediyorsanız, gerçekte geri itmenin bir yolu olabilir.
Kaliforniya Üniversitesi Psikologları Berkeley, politik açıdan güçlü bir orana bakarak araştırmalarını yayınladılar: ortalama bir işçinin maaşıyla CEO'su arasındaki boşluk. Federal Güvenlik ve Borsa Komisyonu, halka açık şirketlerdeki ortalama ödeme oranının (McDonald's veya General Electric'in olduğunu düşünür) 361 - 1 CEO'su lehine çalıştığını tespit etti. Fortune 500 şirketleri, 10 kat daha büyük bir boşluğa sahip olabilir.
Tüketiciler için bu aslında onları ürün ve hizmetlerden - ve orada iş aramaktan - uzaklaştırıyor. Glassdoor gibi web sitelerinde ödeme oranları bilgisi ve çalışan incelemeleri sayesinde, her zamankinden daha yaygın olarak, alışveriş yapanlar ve gelecekteki çalışanlar, değer ve kariyer yönünün ötesinde bile kararlar alıyor. Bununla birlikte, şirket için her zaman kötü bir şekilde sarsılmaz, ancak: Ortak yazar Serena Chen'e göre, "eğer bir CEO çok para kazanıyorsa, ama ortalama bir işçi de iyi bir ücret alıyorsa, insanlar servetin var olduğunu hissediyorlar Daha adil dağıtılmış ve sırayla şirket hakkında daha olumlu bir izlenim bırakacaktır."
Binlerce yıl özellikle paralarının ve emeğinin işe yarayacağı konusunda bilgilendirilmek istiyor. Her ikisine de etik bir yaklaşım gösteren herhangi bir şeyin en üste çıkması çok daha muhtemeldir.