İçindekiler:
Yıllık maaş, bir işçinin bir yıl boyunca iş yapmaktan aldığı ödemedir. Belirli bir iş için ortalama yıllık maaş olmasına rağmen, bir adayın yıllık maaşı, işverenin mevcut bütçesi ve adayın nitelikleri ve geçmiş deneyimlerinden etkilenebilir. Ek komisyonlar ve primler de kilit konulardır.
Tanım
"Yıllık maaş" terimi, eğitimli bir işçinin her yıl belirli bir iş için alacağı verilen maaş miktarını belirtir. Yıllık maaş en sık iki ayda bir yapılan ödemelere bölünür. Başka bir deyişle, yıllık maaş tutarı 26'ya bölünerek, bir kişinin bir yıl boyunca alacağı ödeme tutarıdır.
Yıllık Maaş - Saatlik Ücret
Yıllık maaş ve saatlik ücret arasındaki temel fark, bir kişinin saatlik maaş alırken ödeme almak için çalışması gerektiğidir. Örneğin, bir haftada 40 saat, bir sonraki saat 20 saat çalışan bir kişiye, saatlik bir ücret karşılığında 60 saatlik çalışma ücreti ödenecektir. Bir kişi yıllık maaş alırsa, ikinci haftada daha az çalışmasına rağmen her hafta aynı set ödemesini alır. Başka bir deyişle, maaşlı bir kişi 20 saat ve 40 saat çalışmak için aynı maaşı alır. Bununla birlikte, işçilere ücretli ücretler verilmesi gerektiğinde belirli saatlerde ve fazla mesailerde çalışması beklenir.
Komisyonlar ve Bonuslar
Bir kişi işe alındığında belirlenen yıllık maaş verilmesine rağmen, bu miktar tamamlanan iş için mevcut prime veya komisyon ödemelerine bağlı olarak değişebilir. Örneğin, bir satış elemanı, müşterilerle ve pazarlama ürünleriyle etkileşimde bulunmak için yıllık maaş alabilir, ancak tamamlayabileceği herhangi bir ek satış için komisyon ödemeleri alabilir.
Müzakereler
Maaşın belirlenmemiş olduğu bir iş teklif edilirse, yıllık maaşınızı yeni işvereninizle pazarlık etmeniz gerekebilir. İşveren sizden almaya yetkili olduğunuzu düşündüğünüz yıllık bir maaş vermenizi bekler. Müzakere sürecinde kullandığınız nitelikler arasında önceki iş becerileriniz, eğitim başarılarınız ve yeni işle ilgili sorumluluklarla doğrudan ilişkili olan ek başarılar bulunur.