Şaka yapıyoruz, ancak bin yıllık bir şirket maaşları iyi bir şekilde tamamlarsa ne kadar ödeme yaptıkları konusunda gerçekten taviz verecek. Bu kazançların her zaman durdurulan ücretlere değip değmeyeceği başka bir hikaye.
Bu hafta, federal Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerinin yeni bir analizi, işçilerin toplam tazminatının sadece yüzde 68'inin şimdi ücret ve maaştan geldiğini gösterdi. 2000 yılında, bu sayı yüksek, 72.5 idi. Gerisi, bir sağlıklı yaşam programı, ücretsiz yiyecek veya hatta öğrenci kredilerimizi ödediğiniz bir spor salonu üyeliği olsun, bunun faydaları ile ilgilidir. Dahası, şunu istiyoruz: MarketWatch Çalışanların yüzde 88'i esnek saatler, daha iyi sağlık sigortası ve benzerleri için daha yüksek ücretli bir işte işlem görecekti.
Binlerce yıl boyunca devam eden nesiller arasında süren trend, değerlerimizle uyumlu bir şirket için çalışma isteğimizdir. Anketlerde, kariyerlerimiz hakkında daha iyi hissetmek için bir ücret indirimi yapacağımızı söylediğimizde, iyi faydalar hem lütuf tasarrufu hem de azaltıcı faktör olabilir. Bununla birlikte, eğer bu sizin için geçerliyse, işvereninizin sadece emeğinizi ve zamanınızı ucuza almadığından emin olun. 2017'de işgücü maliyetlerinin sadece yüzde 2,9'u maaş artırmadan kaynaklanmaktadır. Bir defalık ikramiye alanlara göre, bu güzel, ancak işçilik maliyetlerinin yükselmesinin sadece yüzde 12,7'si.
Zam istemek için en uygun zamanlar vardır ve bunun için plan yapabilir ve yazabilirsiniz. Eğer işvereniniz bakirse, kendi memnuniyetinizi tek bir büyük artıştan daha yüksek tuttuğu kanıtlanan artımlı artışlar istemeyi düşünün. Erken ve sıklıkla iyi bir maaş için savaşın - faydalar yaşam kalitenizi yükseltir, ancak daha fazla para daha fazlasını garanti eder.