İçindekiler:
- İşçi Tazminat Sigortalarının Temelleri
- Kayıp Zamanlı Ödemeler
- Kayıp Zaman Avantajlarının Yasal Komplikasyonları
- Kalıcı, Toplam Özürlülük Kazançları
İşiniz sırasında yaralanırsanız, işvereninizin işçi tazminat sigortası sağlık, reçete ve rehabilitasyon faturalarınızı ödüyor olmalıdır. Bu sistem, işçileri sarp tıbbi faturalardan ve işverenlerden maliyetli, zaman alıcı sorumluluk davalarından korumak için tasarlanmıştır. Koşullar ve sınırlamalar ile bu tür bir sigorta, işçiyi yaralanma nedeniyle işten kaybedilen herhangi bir süre için de tazmin eder.
İşçi Tazminat Sigortalarının Temelleri
Bireysel devletler, işçi tazminat sigortası ile ilgili yasaları uygular. İşverenler genel olarak, işyerinde yaralanma, kaza veya kimyasal maruz kalma durumunda çalışanlarını korumak için bu sigortayı sürdürmelidir. Yasalar, yaralanan işçinin işverene ve işverene işçiye doktora ve tedaviye izin vermesi için rehberlik etmesini bildirmektedir. Bir doktor işten izin almayı tavsiye ederse, sigorta eksik maaşın bir kısmını öder.
Kayıp Zamanlı Ödemeler
Sigorta şirketi, bir işçinin bir iş kazası nedeniyle kısmen veya tamamen engellenmiş olması ve kalıcı veya geçici olarak işine geri dönmemesi durumunda kaybedilen zaman ödeneklerini ödeyecektir. Bir doktorun yazılı görüşü gereklidir. Devlet hukuku, işçi veya işveren tarafından herhangi bir pazarlığa tabi olmayan, kaybedilen zaman ödeneği miktarını belirler. Tipik bir yüzde, kazadan önceki 52 hafta boyunca hesaplanan ortalama haftalık ücretin üçte ikisidir.
Kayıp Zaman Avantajlarının Yasal Komplikasyonları
İşçinin ortalama haftalık maaşına itiraz etmesi veya sigorta şirketinin tedaviyi reddetmesi durumunda yasal bir engel ortaya çıkabilir. Böyle bir durumda, işçiler tazminat davalarına karar veren devlet kurumu ile sigorta şirketine karşı talepte bulunabilirler. Anlaşmazlık arabuluculuk veya mahkeme duruşması yoluyla çözülebilir. Çalışanın kendisini temsil etmesi için bir avukat tutması durumunda, avukatlık ücreti sigorta şirketi tarafından ödenen herhangi bir tazminattan çıkabilir veya bu tutara eklenebilir. Yasalarla belirlenen "yasal" bir ücretin, elde edilen faydaların bir yüzdesi olması yaygındır.
Kalıcı, Toplam Özürlülük Kazançları
Sigorta şirketi bir işçinin yaralanmasının toplam ve kalıcı olduğunu kabul ederse, işçiye toplu ödeme yapabilir. "Kapalı" durumlarda, işçi sağlık faturalarından sorumlu olur; diğer yerleşim yerleri ilaçları açık tutar. Kalıcı ve tamamen engelli bir hakem herhangi bir kapasitede çalışmaya geri dönerse, devlet kanunları tarafından belirlenen PTD ödeneği ile birlikte ücret sınırlamasına tabidir. İşle ilgili sosyal haklardan yararlanma, Sosyal Güvenlik engellilik veya emeklilik için uygunluğunuzu etkilemez, ancak eyalet hukuku, birleştirilmiş SSA ve kaybedilen zaman veya PTD ödeneklerinde kazanabileceğiniz tutarı sınırlayabilir.