İşyerinde hasta günleri almak için belirli bir hesap var. Ne kadar ölümcül hastasın? Ofiste olmak ya da evden çalışmak nasıl bir şey olur? Ve sonra şu üçüncü soru var: Sizi takdir etmeyen bir ofise ne kadar geri vermek istiyorsunuz?
Doğu Anglia Üniversitesi ve Stockholm Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, adil davranılmadıklarını düşünen çalışanların daha sık hasta günleri geçirme riskinin "artmış risk altında" olduğunu ve daha uzun süre bulunduğunu bulmuşlardır. İşçiler ve işverenler arasındaki geri bildirim döngülerini inceleyen örgütsel adalet adı verilen bir insan kaynakları alanının bir parçası. Bir basın bültenine göre, çalışan-yönetici ilişkileri çalışmasının kilit unsurları arasında "yeterli gerekçelerle doğru ve samimi bilgilerin alınması" ve "yönetici tarafından saygılı ve onurlu muamele" yer alıyor.
"Sonuçlarımız, işgücünü sağlıklı tutmak ve hastalıkların yokluğundan dolayı kayıp iş günlerini en aza indirmek için algılanan iş güvensizliğinden bağımsız olarak çalışanların adil ve adil muamele edilmesinin gerekliliğinin altını çiziyor" dedi. Çalışma, hasta günlerini bilinçli olarak alan çalışanların işyerlerinde tedavilerini etkileme kararı aldıklarını belirtmedi. Ancak moral üzerindeki etkisi sık sık bulunmayan bir çalışan yaratabiliyorsa, kalıplara dikkat etmekte fayda var ve bunun bir işçi mi yoksa bir yönetici olarak mı bir değişiklik yapması gerektiğini işaret ediyor.