Liderlik rolündeki kadınların, kuralı kanıtlayan bir istisna olduğunu onaylamak için yeterli veriye ve fıkralara sahibiz. Sık sık olmasa da, ücret boşlukları ya da “erkek kulüpleri” yoluyla ya da ilk başta fırsat eksikliğinden dolayı bunun yapısal nedenleri var. Açık bir çözüm neredeyse saçma sapan bir durum: Bu yüzden daha fazla kadın kiralayın ve kariyer yörüngelerinde onları destekleyin.
Cynics "Kraliçe Arı sendromu" nu işaret edecek, iktidar konumunda olan kadınların ardındaki merdiveni çekecekleri fikri. Ancak yeni bir çalışma daha canlandırıcı bir tablo çiziyor - bir çok kadın daha tanıyabilir. Brezilya’daki araştırmacılar, seçim zaferi sınırlarının aynı şekilde dar olduğu siyasi liderleri, kadınları ve erkekleri inceledi ve güç tabanlarını oluştururken izledi. En önemlisi, ilk başarılara dayanarak yeniden seçime giren konuları seçtiler.
Bulguları? Kraliçe Arı sendromu gerçekten gerçek değil - en azından herhangi bir kapsamda bir anlamda değil. Bunun yerine, kadın liderler kadınları üst ve orta yönetim pozisyonları için işe alma eğilimindeydi ve bu kadınların başarılı olması için rehberlik ve deneyim sağladı. Çalışmanın özetinde “Kraliçe Arı” yerine “Regal Lideri” terimi kadınların en üst düzeydeki konumlarında daha uygun bir karakteristiktir ”diyor.
Daha fazla kadın istihdam etmek aslında daha fazla kadın almanın bir yoludur, ancak iyi haber bunun çarpma etkisi yaratabileceği. İlerlemek ve kadınlara (ve diğer herhangi bir marjinal kimliğe) işyerinde başarılı olmak için yer vermek, katılan herkes için daha iyidir.