Geçtiğimiz ay, küresel bir yönetim danışmanlık firması olan Boston Consulting Group, özellikle kurumsal merdiveni tırmandıklarında, işgücündeki kadınlar hakkında şaşırtıcı veriler yayınladı. BCG, şirketlerin neredeyse dörtte üçünün (yaklaşık% 69) en üst düzey kadın çalışanları arasında, erkek meslektaşlarına kıyasla daha düşük bir katılım oranına sahip olduğu sonucuna varmıştır.Dünya genelindeki 46 özel şirketteki 345.000 kadın ve erkek çalışanın verilerini kullanan BCG, takdir, iş-yaşam dengesi, tazminat, fırsat, meslektaş işbirliği, mentorluk ve katılım seviyelerini oluşturan diğer unsurlar gibi faktörleri analiz etti.
Çalışma ayrıca şirketlerin olmadan Bir katılım açığı, takdir ve mentorluk gibi konularda çok daha yüksek puan aldı. Böylece, kadınlar cam tavana yaklaştıkça, çeyrek şirket dışındaki herkes için, cam tavanın uzaklaştıkça uzaklaştığı görülmektedir.
Veriler aksini söylese de, ücret farkının veya cam tavanın bir efsane olduğunu iddia eden insanlar var. Ücret farkına karşı çıkan bir argüman, kadınların sadece daha yüksek ücretli işlere sürüklenmedikleridir. Bu ifadenin cehalet dışında, sadece doğru değil. Ve bu en son çalışma, kadınların kariyerlerinde ilerledikçe, çoğu zaman (zamanın% 69’u) iyileşmediğini göstermektedir.
Bin yıllık bir kadın olarak bana bulaşıcı olan şey, kolaylaştığı fikri değil - bir aileye ve diğer dönüm noktalarına sahip olduğum için, kariyerimde ilerlerken bile, genel olarak zorlaşabilir. Aklımda, bu kadınların çalışılmasının serbest kalmak istemediğine dair bir şüphe yok. Sadece aşılmaz cam tavana çarpmaktan bıktılar. Yani yorgunluk başlarsa, bin yıllık kadınların adım atması gerekir. Hepimiz bu işte beraberiz, o yüzden hadi tırmanmaya devam edelim.