İçindekiler:
Birçok işveren, çalışanlara sosyal yardım paketlerinin bir parçası olarak emeklilik planlarını fonlar. İşvereniniz size bir emeklilik planı sağlıyorsa, genellikle şirket tarafından oluşturulan bir formülü kullanarak faydalarınızı hesaplamanız gerekir. Bu formül genellikle işvereniniz için çalıştığınız yıl sayısına ve kazandığınız paraya dayanmaktadır.
Emekli Maaşları Hakkında
Emekli aylığı, tamamen işvereniniz tarafından finanse edilen bir emeklilik hesabı olan bir tür tanımlanmış fayda planıdır. Çalışırken, işvereniniz emeklilik planınıza düzenli olarak katkıda bulunur. Çoğu durumda, işvereniniz fonlara nasıl yatırım yapacağınıza da karar verir. Emekli maaşı planlarının çoğu, emeklilik yaşına gelinceye kadar, genellikle 65 yaşına kadar fonlara ulaşmanıza izin vermez. Ancak, birkaç plan erken yaşta 55 yaşından 65 yaşına kadar düşmeye izin verebilir.
haciz
Her ay alacağınız emekli maaşı tutarını hesaplayabilmeniz için, işten ayrılmadan önce ödenen ya da garanti edilen yardımların yüzdesini belirlemelisiniz. Emekli aylığı planlarının çoğu ya uçurum yeleği ya da dereceli yeleği kullanır. Uçurumdan yararlanma hakkı altında, beş yıldan kısa bir süre içinde işten ayrılmanız durumunda, emekli aylığı ödeneğinin tümünü kaybedersiniz. Bununla birlikte, beş yıl sonra ayrılırsanız, emeklilik yaşına geldiğinizde tüm avantajlarınızdan yararlanma hakkınız vardır. Dereceli kazanma altında, en az üç yıl boyunca işte kalırsanız, kazancınızın yüzde 20'sini almaya hak kazanırsınız. Takip eden her yıl boyunca, yardımlarınızın yüzde 20'si kazanılır.
Hesaplamalar
İşverenlerin çoğu, emeklilik ödeneğinizi, hizmet sürenizin ürününe dayanarak hesaplar; şirketin belirlediği çarpan ve kazandığınız üç yıl boyunca kazancınız en fazla kazanır. Örneğin, 25 yıl boyunca bir şirkette çalıştıysanız, en yüksek ödenen süreniz boyunca ayda ortalama 5.000 ABD Doları kazanıyorsanız ve şirketin emeklilik çarpanı yüzde 2.5 ise, tam emeklilik maaşınız 3.125 ABD Doları (25 yıl x 5.000 x 0.025) olur. Ancak, 65 yaşından önce yardım almayı seçtiyseniz veya yardımlarınızın yüzde 100'ü ödenmediyse, aylık ödemeniz bu tutardan düşük olabilir.
Sosyal Güvenlik Ofseti
İşvereniniz her ay Sosyal Güvenlik vergilerinizin yarısını ödemekle yükümlü olduğundan, emeklilik planları sağlayan birçok şirket, Sosyal Güvenlik'ten almaya hakkınız olan miktara göre aylık kazancınızı azaltır. Bu mahsup işvereniniz tarafından belirlenir ve emeklilikte aylık Sosyal Güvenlik ödeneğinizin yüzde 50'sine eşit olabilir.