İçindekiler:
İşvereninize işe girmediğinizi bildirmedikten sonra işinizi kaybettiyseniz, işinizi geri alma seçeneğiniz olabilir. Yapıp aramamanız, aramamanızın nedenine ve işvereninizin mizacına bağlıdır. Duruma karşı tavrınız, işinizi geri alıp alamayacağınız konusunda da önemli bir rol oynuyor. Duruma dikkatlice ve dikkatlice yaklaşın.
Adım
Sakin bir bakış açısı koruyun. İşvereninizin bilmesi gereken tek şey, çalışmanız gerektiğinde işe gelmediğinizdir. İşveren neden işe gelmediğiniz veya neden aramadığınız hakkında başka bir şey bilmeyebilir. İşvereninizle durum hakkında konuştuğunuzda, görüşme boyunca bunu aklınızda bulundurun. İşverenin çalışacak bir işi olduğunu ve işyerinde çalışanların zamanında bulunmasının iş başarısının ayrılmaz bir parçası olduğunu anlayın ve saygı gösterin.
Adım
Durumu saygılı bir şekilde açıklamak için işvereninizle görüşün."Neden işe gelmediğimi açıklamak istiyorum. Konuşabileceğimiz bir dakikan var mı?" Mümkünse, bu görüşmeyi şahsen yapın.
Adım
Neden iş için aramadığınızı kısa ve doğru bir şekilde belirtin. Acil bir durumdaysa, acil durumun ayrıntılarını verin. Devamsızlığınızı işvereninize bildirmek için atmaya çalıştığınız adımları ayrıntılandırın. İşverenle telefonla veya başka bir iletişim yöntemiyle ulaşamıyorsanız, bu önemlidir. Yine de bir sob hikayesi vermekten kaçının. İşinizi korumak istediğinizi yineleyerek, mümkün olduğunca profesyonel kalın. Devamsızlığınızın yol açtığı karışıklık ve rahatsızlıktan dolayı özür dileriz. Devamsızlığınızın işi olumsuz yönde etkilediğini kabul etmek, iş arkadaşlarınızın ve çağrı yapmayan / göstermeyenlerinizin daha büyük resmini görmek için önemlidir.
Adım
Konuşma işinizi geri almamaya neden olmasa bile, işvereninize sizinle konuşmak için teşekkür ederiz. Birçok durumda devamsızlık politikasına riayet etmemişseniz, işvereniniz sizi feshetme hakkına sahiptir. Bağırıp ya da saygısızlık yaparak köprüleri yakmak, daha sonra yeni bir iş aradığınızda size zarar verebilir ve potansiyel işvereniniz eski işvereninize karşı tutumunuzun kötü olduğunu duyar.