Çevrimiçi olarak, Harvey Weinstein ve Kevin Spacey gibi suistimalciler #MeToo'nun savaş çığlığına düşmeye başladığı için dünya kökten değişmiş görünüyor. Ancak ofiste, hareketin korunmaya çalıştığı yerler çok fazla dikkat çekmiyor. Ortak çarpıcı bir şeye sahip olanlar: gerçek otorite konumundaki kadınlar.
Amerikan Psikologlar Birliği tarafından işletilen Örgütsel Mükemmellik Merkezi, işyerlerinin cinsel taciz ve istismara yönelik davranış biçimini nasıl değiştirdiğine bakarak anket verilerini yayınladı. 1500'den fazla Amerikalı yetişkin ofiste destek ve güvenlik konusunda herhangi bir fark görüp görmediklerini paylaştı. Ne yazık ki, yalnızca yüzde 10'u cinsel taciz konusunda daha fazla kaynak veya eğitim verildiğini söylüyor. İşverenler tacizle mücadele politikalarını çalışanların yalnızca yüzde 8'i için yoğunlaştırdı ve yalnızca yüzde 7'si konuyla ilgili tüm personel toplantısında kaldı.
Bu sadece kötü bir görünüm değil, şirketin kendisine de zarar veriyor. COE direktörü David Ballard, “Psikolojik olarak sağlıklı bir işyerinde liderler, medeniyet, saygı, adalet ve güven modeli oluşturuyor” dedi. "Her çalışanın kendini güvende hissettiği, desteklediği ve dahil ettiği bir organizasyon kültüründe, insanlar ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler ve bu da insanlar ve karlar için iyidir."
Yine de bazı iyi haberler var. Çalışanlar, özellikle üst yönetimde kadınlar varsa, zarar verici davranışları bildirmek ve yüzleşmek için çok daha istekli hale geliyorlar. Değişikliğin aşağıdan yukarıya, er ya da geç gelmesi gerekiyorsa, üst kısım dinlemek zorunda kalacaktır.