Emeklilik Hakkı Bilgileri

Çalışanlar emekliliğin ardından emeklilik maaşı beklenirken uzun yıllar çalışmaktadır. Avantajlar, bir çalışanın emeklilik yaşına ulaştığında, plan sponsoru veya işveren tarafından yapılan nakit dağıtımını içerir. Aylık dağıtımlar dahil olmak üzere farklı biçimlerde veya toplu ödeme tahsisinde ödemeler yapılabilir. Emekli maaşının değeri birkaç farklı faktör tarafından belirlenirken, ödeme şekli çalışanlara aittir.

Kurumsal insan kaynakları departmanında biri beklenen bir emeklilik maaşı hesaplayabilir.

Kimlik

Emekli maaşının değeri bir dizi faktöre dayanmaktadır. Emeklilik planı yöneticileri, çalışanların yaşı, maaşları ve şirkette çalışılan yıllar gibi bileşenleri kullanarak faydaların miktarını belirlemek için bir formül uygularlar. Bir emeklilik planının değeri, işveren ve çalışanlar tarafından yapılan nakit katkı miktarına ve işverenin bu varlıklara yatırım yapma şekline bağlıdır. İşveren, emeklilik maaşı ödeneklerini ödemek için yeterli varlığa sahip olmakla sorumludur.

Özellikler

Bir emekli, emeklilik maaşı ödeneklerini alabilmenin iki temel yolu vardır; bunlar, ömür boyu gelir tarzı bir dağıtım yoluyla devam eden ödemeleri kabul etmek veya nakit olarak bir toplam ödemeyle almaktır. Devam eden dağıtımları almak, gelir elde etmek için emeklilik dönemine bağlı olabileceğinden, ödenmek için finansal olarak daha istikrarlı bir yoldur. Bir emekli yaşam boyu seyahat etmeyi hedefliyorsa, bu hayalleri gerçekleştirmek ancak büyük miktarda parayla mümkün olabilir; bu durumda toplu ödeme de yapılabilir.

Riskler

Toplu emeklilik maaşına karşı geleneksel emekli maaşı ödemesinin yapılıp yapılmayacağının belirlenmesi kişisel bir seçimdir. Bir rant tarzı faydası daha istikrarlıdır, ancak riskleri vardır. Emekli ölürse, eş tipik olarak emekli aylığı ödeneğinin bir yüzdesini alır. Bir toplam ödemede, bir emekli parasız kalabilir ve geri çekilmek üzere bir eve veya başka bir varlığa sarılmış bir tür hisse senedine sahip olmalıdır.

hususlar

Tanımlanmış fayda yapısı olarak tasarlanan emeklilik planında işveren, çalışanları adına yatırım kararları alır. Plan üyeleri, emekliliğin ardından gerekli faydaları ödemeye yetecek kadar fayda olması için plan sponsoruna bağımlıdır. New York Times’a göre, Alabama, Prichard’da bir emekli maaşı planı hiçbir şey ifade etmedi. Emekli maaşı kesildi emekli aylığı 150 emeklilere ve bu sırada kanunları çiğniyor.