İçindekiler:
Bir çalışan, engellilik nedeniyle birkaç aylık bir süre boyunca çalışamazsa, uzun vadeli engellilik ödeneğine hak kazanabilir. Bu yardımlar, işe geri dönene kadar her hafta maaşının bir kısmını öder. İşverenler, uzun süreli sakatlık için uygun olur olmaz işçinin istihdamını sonlandıramaz; Bununla birlikte, işveren, öngörülebilir gelecekte geri dönmeyecek olursa, pozisyonu doldurabilir ve çalışanın iadesi üzerine farklı bir pozisyon önerebilir.
Gönüllü Fesih
Bir çalışan, engellilikle ilgili devam eden sorunlar nedeniyle işten ayrılmayı seçerse, çalışanın sağlık sigortası ödeneklerine devam etme hakkı genellikle yoktur. Bazı planlar, çalışanın işveren sponsorluğundaki sağlık sigortasını, çalışmasının sona ermesinin ardından sınırlı bir süre tutmasına izin verirken, diğer planlar sağlık sigortasını fesihten hemen sonra iptal eder. Çalışanlar, uzun vadeli sakatlık maaşları için onay nedeniyle bir iş bıraktıktan sonra COBRA yardımlarına hak kazanabilirler.
Yanlış Sonlandırma
Ayrımcılık yasağı çıkaran yasalar, işverenlerin engelli çalışanlar için eşit istihdam olanakları sağlamalarını gerektirir; Bu nedenle, eğer bir işveren uzun süreli sakatlık için uygun olduğunda bir çalışanı işten çıkarırsa, eski işverenini engelli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak için dava edebilir. Bununla birlikte, bir çalışan belirsiz bir süre boyunca uzun süre sakat kalıyorsa ve işverenin pozisyonu doldurması gerekiyorsa, engelli çalışanın benzer işlere başvurması için fırsatlar sunduğu sürece işi yapmak için başka bir çalışanı işe alabilir sakatlıktan döndüğü zaman.
İş Sınırlamaları
Uzun süreli sakatlık olan bir çalışan yarı zamanlı olarak işe dönerse, işverenler doktorunun çalışma kabiliyetine getirdiği sınırlamalara saygı göstermelidir. Örneğin, uzun vadeli engelliliği olan bir çalışan, geri sorun nedeniyle eşyaları kaldıramazsa, işveren, herhangi bir şekilde bir çalışma koşulu olarak eşyaları kaldırmasını talep edemez. İşveren engellilik halindeyken tüm iş işlevlerini yerine getirememesi nedeniyle bir çalışanı işten çıkarırsa, çalışan özürlülere karşı ayrımcılık yapmak için dava açabilir.
İşe dönüş
Uzun süredir sakat olan bir çalışanın işe geri dönmeye hazır olması durumunda, işveren, çalışana asıl işine dönme veya aynı şirket içindeki yeni bir işe başvurma fırsatı vermelidir. Çalışan 30 gün içinde iş bulamazsa, işveren resmi olarak şirket ile işini sonlandırabilir ve haklarını kaybeder.