Yeni bir iş aramak, olduğu kadar zor. Sadece tüm kurallara göre oynadığınızda, gerçekten daha fazla engel atmamız gerekiyor mu? Yeni araştırmaya göre, görünüşe göre bu bir evet. Kadınlar için, bir tavsiye mektubunun bile işe alım tarafındaki şüpheleri erkeklerden daha fazla arttırması olasıdır.
Rice Üniversitesi psikologları, öneri mektupları arasında dili karşılaştıran çalışmalar yayınladılar. Dört kategoriye ayırdıkları “şüphe uyandırıcı” olarak adlandırdıkları şeye bakıyorlardı: bir aday hakkında doğrudan olumsuz ifadeler, hafif övgüler, niteliklerden korunma ve ilgisiz bilgiler. Bir kadın başka bir kadının tavsiyesini yazsa bile, mektubunun, bir erkeğin yazdığından daha şüpheli olduğu söylenebilir.
Lider yazar Mikki Hebl bir basın açıklamasında, “Tavsiye mektupları genellikle bir 'şüphe uyandırıcı'nın' pozitif bir denizde göze çarpabileceği durumuyla başlayacak kadar pozitifdir” dedi. Alakasız bilgiler okuyucuyu bir şekilde veya başka şekilde sallamama eğilimi gösterse de, diğer üçünün herhangi birinin varlığı, okuyucular arasında pozitif olarak ne kadar olursa olsun bir okuyucunun olumsuz puan vermesine neden oldu. Bu kadınlar ve erkekler için geçerliydi.
Cevap, kadınların yönlendirmeyi istemekten vazgeçmemesi değil - ondan uzak. Ancak işe alım komiteleri, adayları gösterdikleri için bu önyargının farkında olmalı, herhangi biri potansiyel bir çalışan için kefilliğe yaklaşmış olmalı. Yine, bu değerlendirmeleriniz konusunda dürüst olmamakla ilgili değil. Birisi bu tür yardım istemek için yeterince güvendiğinde, sözlerinin ne anlama geldiğine dikkat et.