Kovulmak kokuyor. İşinden nefret etsen bile, hala egoya bir darbe. Çoğu insan, sonlandırılmadan önce kayaların üzerinde olduklarını anlar. Önceden rotayı düzeltmek için nasıl somut adımlar atabileceklerini bilen çok az kişi var.
Danışmanlık şirketi Liderlik IQ geçtiğimiz günlerde, üç yıl boyunca işe alınan yaklaşık 20.000 çalışanı olan 5.200'den fazla işe alım yöneticisini araştırdı. 18 ay içinde işini kaybeden 10 yeni işe alınan yaklaşık 9 kişiden biri amorf bir nedenden ötürü bırakıldı: tutum. Göre bildirerek MarketWatch “mizaç, düşük duygusal zeka, geri bildirim alamama, kötü takım çalışması ve işbirliği ve motivasyon eksikliği” gibi çok çeşitli yumuşak becerileri kapsar. Buna karşılık, üçte birinden daha azı serbest kaldı çünkü işlerini yapmak için teknik uzmanlığa sahip değillerdi.
İyi haber, yumuşak becerilerin tıpkı zor becerilerin yapabildiği gibi öğrenilebilmesidir. Bununla birlikte, çalışanlar, bir kültüre uygun olmadıklarının söylendiğini göremezlerse, bunu tanımakta zorlanabilirler. Stanford Üniversitesi öğretim görevlisi Leah Weiss, dikkatli kursları önerir; bazı kendi kendine yardım kitaplarının ve hatta uygulamaların kişisel eğitim kadar faydalı olduğu gösterilmiştir. İş piyasasındaysanız ve görüşmeyi geçemiyorsanız, işe alım yöneticilerinin yumuşak becerilerinizi nasıl sorduğuna bir dahaki sefere dikkat edin. Bunlar özgeçmişiniz ve uzmanlığınız kadar giderek artan bir şekilde ağırlıklandırılmaktadır.
Yumuşak becerilerinizi gidermek, işyerinde ve hayatınızın geri kalanında yardımcı olabilir. Onlara daha fazla düşünce ve uygulama yapmamak için hiçbir sebep yok.