Şirketler, iş yeri çeşitliliğinin neden önemli olduğu hakkında iyi bir oyundan bahseder, ancak araştırmalar, bir bütün olarak çoğunun bu konuda oldukça kötü olduğunu göstermektedir. Düzeltmelerin çoğu basit değildir ve birçoğu ofis kültürüne ve hiyerarşilerine yakından ve yakından bakmayı içerir. Bununla birlikte bir çözüm, panjurları açmak kadar kolaydır.
Tufts Üniversitesi'nden bir ekonomist olan Laura Gee, listeleme bu işe kaç kişinin başvurduğunu gösterdiğinde, hem genel hem de bir iş için yapılan başvuruların başvuruda bulunduğunu gösteren bir çalışma yayınladı. Gee, 235 ülke veya bölgede kayıtlı 2.3 milyon kayıtlı LinkedIn kullanıcısının verilerini kullanarak, “geleneksel eril” işler için başvuran kadınların sayısında (yüzde 80 veya daha fazla erkek) olduğu gibi, iş başvurusunda bulunan kadınların sayısının arttığını da buldu. Son olarak, deneyimsiz adaylar bir iş için daha fazla sayıda başvurdular - bu bir hata değil, bir özelliktir. Sektör dışından gelen adaylar, kendi başlarına taze bir bakış açısı getirebilir.
Yargıtay Adaleti Louis Brandeis, “Güneş ışığının dezenfektanların en iyisi olduğu söyleniyor” diye yazdı. İşe alım sürecinde şeffaflık, engelleyebileceğinden endişelendiğinden çok daha fazla yardımcı olacaktır. Herkesin en iyi niyetlerine rağmen, iş avının çoğunda önyargılar vardır. Ancak işe alım yöneticilerinin farkına varamayacakları çok fazla yol var. Canlı bir iş listesine başvuranların sayısının dahil edilmesi gibi küçük eylemler, çok az bir maliyetle çok büyük sonuçlar verebilir.
(Son bir not: Gerçek güneş ışığı - ya da bunun gibi bir şey - ofisinizde sadece bir metafor olarak değil de harikalar yaratabilir.)