Sonunda cinsel tacizden ve işyerinde cinsel saldırıdan bahsettiğimiz müthiş. Ancak araştırmacılar çoğu zaman fıkraların kesin anlamda veri olmadığı konusunda uyarırlar. Hikayeler, herhangi bir nesnel veri setini yamulmayacak şekilde kendini güvende hissetmek gibi çeşitli katkı faktörlerine tabidir.
Statistics Views dergisindeki yeni bir makale, işyerinde cinsel zorbalık ve şiddet hakkındaki raporlardan ne kadar güvenilir bilgi alabileceğimizi soruyor. Federal taciz tanımları, "istenmeyen cinsel ilerlemeler, cinsel iyilik talepleri ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel taciz" ile fiziksel olarak daha şiddetli olarak sınıflandırdığı taciz arasında ayrım yapar. Genel olarak, kadınların işte cinsel tacizde bulunma şansı 3'te bir; Bir erkek için 5'te 1'den az.
Ancak, bu raporlamayı dikkate almaz. İşyerinde cinsel taciz kurbanlarının yaklaşık 10'u, büyük ölçüde misilleme korkusu nedeniyle hiçbir zaman resmi bir şikayet sunmadı. Bazı senaryolarda, raporlama gerçek olayların yüzde 2'si kadar az olabilir. İnsanların cinsel tacizi görmelerini sağlamak bile çerçeveye bağlı olarak değişir; anket katılımcılarına ham dil veya şakalar gibi özel eylemler istendiğinde raporlar yüzde 50'ye iki katına çıktı.
Cinsel taciz aşkla veya hatta seksle ilgili değildir - başka bir kişiye güç vermekle ilgilidir. Yazarın yazarı Allison Goldstein, "İstatistikler muhtemelen cinsel tacizin ne kadar büyük bir sorun olduğunu ortaya çıkarmayacaktır." “Bunun nedeni, güç dinamikleri, değişseler bile, asla kaybolmayacaklarıdır.”
Bununla birlikte, elimizdeki veriler eksik olsa da, daha fazla eylem ve daha fazla konuşmayı hak ettiği yeterince büyük bir sorun olduğunu gösteriyor. İşyerinde cinsel tacizden kaçınmak, daha fazla şeffaflığa ve dolayısıyla daha fazla veriye yol açarak bizi veri odaklı çözümlere daha da yaklaştırır. (O zamana kadar ofiste nazik ve profesyonel olun. Yaşamı ve işi herkes için kolaylaştırır.)