Maaşlarımızın artmasını dilemek için hepimizin pek çok nedeni var. Borçumuz, borcumuz ya da sadece imkansız bir yaşam maliyeti olsun, zam, hepimizi daha mutlu ederdi. Garip bir şekilde, bu mutluluğun uzun sürmeyebilir.
Basel Üniversitesi'nden İsviçreli araştırmacılar, yaklaşık 11.000 özel hanenin ve 30.000 kişinin uzun vadeli çalışmalarını yürüten Alman Sosyo-Ekonomik Panelinden 33.500'den fazla veri noktasını analiz etti. İş tatmini ücret değişiklikleriyle nasıl ilişkili olduğuna dair iç görüler arıyorlardı. Ankete katılanların çoğu, işte oldukça memnun olduklarını ve memnuniyetlerini 10 üzerinden 7'de değerlendirdiklerini söyledi.
Hiç kimsenin şaşırtmaması için, zam veya bonus almak iş tatminizi arttırır. Yükseltme umudu veya beklentisi bile aynı şeyi yapıyor. Fakat zam yapmadan ne kadar uzun süre gidersen, bu etki o kadar az durur. Zaman geçtikçe, yeni ücret seviyenize adapte oluyorsunuz; bu da sizi şamandıra edecek bir şey olmaktan ziyade sadece bir temel haline geliyor.
Daha az dramatik, ancak işverenler artan, küçük ama düzenli ücret artışlarıyla aynı etkiyi elde edebilirler. Bir koşmadan çok bir maratondan başka bir şey değildir, ancak promosyonlarla birlikte çalışanları daha uzun süre memnun eder. Tabii ki, ilke olarak bir öfke kısma, ama ofis ödülleri nasıl yükseltir hakkında yöneticinizle konuşmayı deneyin. Sonunda herkes için daha iyi sonuç verebilir.