Teknik tanım "düşük yoğunluklu sapkın davranış belirsiz zarar verme niyetiyle" dir. Bunu yaşamış olanlar için, "işyeri dokunulmazlığı", dişsiz bir örtmece gibi geliyor. Yeni bir çalışma sayesinde, sonunda ofiste kimin en kötü olduğu konusunda bazı verilerimiz var.
Arizona Üniversitesi'nden araştırmacılar, meslektaşlarının onlara nasıl davrandığı hakkında kadın ve erkekleri kontrol etti. Bir basın bültenine göre, "Sorular onları yere indiren ya da küçümseyen, aşağılayıcı ya da aşağılayıcı açıklamalar yapan, toplantıda görmezden gelen ya da profesyonel olmayan terimlerle ilgilenen meslektaşlarla ilgili idi" dedi. Ortaya çıkan, açık ve evrensel bir “kraliçe arı sendromu” vakasıydı: Kadınlar erkeklerden daha fazla suistimal bildirdiklerini ve diğer kadınlardan en fazla etkilendiklerini bildirdiler.
İş durumu ile ilgili kıtlık zihniyetleri ve iletişimdeki aksaklıklar dahil bunun pek çok olası nedeni vardır, ancak rapor herhangi bir işyeri için kırmızı bayrak olmalıdır. Davranışın, moral bozukluğuna ve hatta ofiste sağlığa bile çarpması için şeffaf olmak zorunda kalmaması ve daha yeşil meralar arayan çalışanları göndermesi gerekmez.
Diğer bazı iç karartıcı sonuçlar bu çalışmadan çıktı. Birincisi, cinsiyet rolleri kimin hedeflendiği ve kim övüleceği konusunda büyük bir rol oynamaktadır. Örneğin, erkekler "iddialı ve sıcak" olduğu için ödüllendirilir, ancak iddialı veya baskın özellikler sergileyen kadınlar, işyerinde iş göremezliğin ilk hedefleridir.
Veriler aynı zamanda eylem için bir fırsatı temsil ediyor. Kendi ofisinde bulunan kalıplara dikkat edin. İletişim uyuşmazlığı yaşıyorsanız veya birisinin sizinle gerçekten bir sorunu olup olmadığını öğrenin. Gerekirse bir arabulucu bulun. Seni destekleyen bir işyerinde hakkın var. Talep etmekten korkma.