Hangi yıl olursa olsun, geçmiş eşitsizliklerin şimdiye dek damgalanmadığı için asla hayal kırıklığına uğramayacağız. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadınlar için ücret açığı hiç bitmeyecek gibi geliyor. Kadınlar için refahın ırka, etnik kökene, cinsiyet sunumuna veya cinsel yönelimine göre ne kadar değiştiğini her zaman biliyorduk, ancak yeni veriler, kadınlar için başarının devlet tarafından ne kadar çılgınca dönebileceğinin derinliklerine iniyor.
Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü, 2018'deki Kadınların Ekonomik Durumunu Amerika Birleşik Devletleri raporunda yayınladı. Transseksüel kadınlar sadece yaşamlarını sürdürmek için inanılmaz sistemik engellerle karşı karşıya kalsa da, metodoloji “kadını” tanımlamıyor. Bu yıl, IWPR çoğu eyalette, kadınlar için ekonomik ilerlemenin ilerlemekten ziyade durma veya düşme ihtimalinin daha yüksek olduğunu tespit etti. Kadınlar için eyaletten eyalete başarı çok farklı görünüyor.
Ücret açığı açısından en iyi senaryo, kadınların erkeklerin maaşlarının yüzde 90'ını kazandığı Kaliforniya'dır. Bununla birlikte, Louisiana ve Utah'taki kadınlar, erkeklerin kazandıklarından yalnızca yüzde 70 veya daha azını alıyor. Maryland, yoksulluk sınırının üzerinde yaşayan kadın sayısı için ilk sırada yer almaktadır, ancak bu genel olarak sadece B notuna sahiptir.
Ülke genelinde kadınlar için nasıl bir fırsat olduğunu görmek için raporun etkileşimli haritasını ve yazımlarını incelemeye değer. Bu arada, kimliğiniz ne olursa olsun, serbest çalışanlar için ücret farkı, işyeri cinsiyet eşitsizliği, iş başvurularındaki çeşitlilik ve işe alım sürecinde taraflı dil gibi şeyleri nasıl değiştirebileceğinizi düşünün. Sadece çok daha farklı bir iş yeri değil, daha yenilikçi bir işyeri değil, erkekler her yerde ve ne zaman olursa olsun kadınları kaldırmalı. Ne de olsa, bugünlerde ekonomik aile birimlerinin kurulmasına gelince, onlar şimdi genellikle evlenenler.