Korkmak, sevilmekten daha iyidir. Niccolò Machiavelli'nin 16. yüzyıldan kalma bir şehir devletini yönetme konusundaki tavsiyesi, Prens. Rönesans Floransa'nın tamamen güçlü Medici ailesi için, mükemmel bir rehber ilke olabilirdi, ancak çağdaş işyerinde toksik bir ofis kültürü için bir tuzak oluşturdu.
Bugün, araştırmalar şefkatin bir takımı yönetmenin en güçlü yolu olduğuna dair gittikçe daha fazla kanıt ortaya koydu. Hiyerarşileri ve yönetimi nasıl çerçevelediğimizi yeniden düşünmenin büyüyen bir teorisinin bir parçası. Örneğin, kendilerini iyi muamele gördüklerini hisseden çalışanlar daha sağlıklı kalma eğilimindedir, ancak boşaltma işyeri sağlığınız için tehlikeli olabilir. Diğer araştırmacılar rekabeti çerçevelemenin yeni yollarına bakıyorlar, bu nedenle çalışanlar işlerinde sürekli olarak savaşta hissetmiyorlar.
Merhameti profesyonel yaşamınıza sokmak, garip ya da rahatsız edici olmak zorunda değildir. Bazen stresi nasıl yorumladığınızı bulmak kadar basit. Ayrıca, mastürbasyon patronunuzun neden bir hıyar olduğu ve işte başarılı olup olmadığınızın nasıl bilineceği konusunda araştırmalarımız var. Bunların hepsi işinizle ilgili hissettiğiniz şeyin dışına çıkmanın ve büyük resmi görmenin yolları.
Şefkatli patronların ve çalışanların, meslektaşlarının birbirlerine güvendiği şaşırtıcı ofis kültürlerini geliştirme olasılıkları daha yüksektir - özellikle bu, başarılı olmalarına ve başarısız olmalarına yardımcı olursa. Kişisel ve profesyonel gelişim, insanların kendilerini desteklediğini düşündüğü çalışma ortamlarında daha olasıdır. Kendinize ve ekibinize, girerek ve en iyi kendinizle yapabileceğiniz en büyük avantajı verin.