Hakem incelemesi baştan beri bildiklerinizi onayladığında, özellikle de çok bariz göründüğünde, her zaman iyidir. Bu yılın başlarında yayınlanan araştırmaya göre, ofis çeşitliliği artan yenilik ve karlarla oldukça iyi korelasyon gösteriyor. Aslında, makalenin yazarları nedensellik kanıtladıklarını ve her türlü sektöre uygulandığını söylüyorlar.
Portland Eyalet Üniversitesi ile ortaklaşa olan North Carolina State Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, ırk, cinsiyet ve cinsel yönelim yelpazesinde aktif olarak çalışanlar arayan şirketlerin "daha yenilikçi ve daha fazla ürün yayınladığını" belirtti. FastCompany. Sadece bu değil, aynı zamanda çeşitli şirketler de çalışanların moralini ve görevlerini arttırdı ve 2008'de olduğu gibi daha büyük finansal düşüşlerle daha iyi hayatta kalma eğilimindeydi.
Sezgisel olarak, daha geniş bir deneyime ve geçmişe sahip çalışanların işletmelere daha ilginç problem çözme yetenekleri sunması mantıklı geliyor. Ancak kasten veya değil, işe alım yöneticileri ve şirketleri, çeşitli başvuru sahiplerine çok fazla engel oluşturur. Yönlendirme sisteminin kendisi bile bir şirket içindeki belirli bir monokültürü yeniden üretebilir. Neyse ki, insan kaynakları departmanları, beklentilerini iyileştirmek için çok fazla boşluğa sahipler. Bir iş ilanının ifadesine sadece dikkat etmek, örneğin başvuru havuzlarında cinsiyet oranlarını açabilir ve eşitleyebilir.
Farklı çalışanların işe alınmasının lehine olan güçlü kanıtlara rağmen, şirketler değişimin (ve inovasyon ve karların) bir gecede başaramayacağını anlamalıdır. İşletmeler ayrıca hiçbir zaman belirtilmemesi gereken çalışanları için kendilerini güvende tutmak için çalışmalıdır. Ancak eğer iş yeriniz, karı için yeniliğe güveniyorsa, bu çalışma yönetimi yönetime almak için teşvik etmek için daha fazla nedendir.