İş hayatımızda ne kadar harcadığımız göz önüne alındığında, çoğumuzun temel değerlerimizle uyum içinde olmak istemesi şaşırtıcı değil. Birçok işletmenin bunu gerçekleştirmesinin bir yolu kurumsal sorumluluk programlarıdır - örneğin çevresel sorunları önemseyen çalışanlar, aynı şeyi yapan şirketlere görünmeyi daha fazla önemserler. Ancak bir uyarı olabilir: Etik çalışanlar gerçekten etik işverenler ister.
Vermont Üniversitesi ve Birleşik Arap Emirlikleri Üniversitesi'ndeki bilginlerden yapılan yeni bir çalışma, çalışanların kendi değerlerini örneklediğini düşündükleri bir şirkete ekstra bağlılık hissetmelerini ve göstermelerini öneriyor. Yine de, şirket düzeyinde bu doğru olsa bile, acil durum patronunuz bu standarda uymuyorsa, hem değere dayalı davranışa kişisel katılım hem de şirketin toplum temelli girişimlerine katılma istekliliği ortadan kalkar.
Bir çalışma bülteni Kenneth De Roeck, "Organizasyondan ve liderlerinden kaynaklanan ahlaki açıdan yüklü ipuçları tutarsız olduğunda, çalışanlar kuruluşun etik duruşu, bütünlüğü ve genel karakteri hakkında şüpheci olur" dedi. “Sonuç olarak, çalışanlar işverenleriyle özdeşleşmekten kaçınıyor ve bunun sonucunda sosyal ve çevresel fayda yaratma konusundaki katılımlarını önemli ölçüde azaltıyor.”
Kısacası? İyi bir patron sadece doğrudan raporları için iyi değildir - bir bütün olarak toplum için iyidir.
De Roeck, “Çalışanların gönüllü çabalarının çalışma ortamının çok ötesine uzanan eylemlerden oluştuğunu” belirten Dedik, “örgütlerin, kimlik belirleme mekanizmasıyla teşvik ederek olumlu sosyal değişim için güçlü bir motor olabileceğini belirterek, Çalışanlarına yeni ve daha sürdürülebilir bir yaşam tarzı. ”