İçindekiler:
İşyeri kültürü sadece gerçekleşmiyor, ama bu şekilde hissedebiliyor. İyi liderlik ve iyi ekip üyeleri ellerinden gelenin en iyisini simya eder, ancak onları bu şekilde dürtmek için birçok kitap okuyabilirsiniz. Yine de bir kısayol olabilir - işte değil, ne yapacağını bilerek.
Richard Ryan, Avustralya Katolik Üniversitesi'nde klinik psikologdur. Bu hafta konuştu Psikoloji Bugün dengeli ve sağlıklı bir işyerinin özellikleri hakkında. Ryan, yöneticilerin çalışanlarının işlerinde kendilerini etkin hissetmelerine, şirkete yatırım yapmalarına ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için yapabilecekleri üç önemli eylemi belirledi.
Orijinallik teşvik etmek
Takım üyelerinizin yeteneklerini hissedin ve bunları işe uygulamak için en iyi yolu bulun. Diğerlerinin (bireyler dahil) gözden kaçırdığı potansiyelleri açığa çıkarabilirsiniz.
Yetkinliği arttır
İşyerini güvende tutmaktan profesyonel gelişimi teşvik etmek için ekibinize dikkat etmenin sonsuz yolları var.
Ait olma
Herkesin kabul edilip takdir edildiği bir iş ortamı, çalışanların ifadenin her anlamında gelmekten mutlu olduğu ortamdır.
Diğer çalışanları denetlemeseniz bile, bu nitelikleri masaya getirebilirsiniz. Takım arkadaşlarınızı desteklemenin yollarını bulmak, sadece kariyer yörüngeniz için iyi değildir, aynı zamanda herkesin şirketinizin veya kuruluşunuzun görevini güçlendirmesine yardımcı olur. Bunların hepsi bulanık görünüyorsa, işte bu tür bir kültürün oluşturulmasına sondaj yöntemleri vardır. Ancak genel olarak, birlikte çalıştığınız insanlarda en iyisini ortaya çıkarabileceğiniz büyük ve küçük yollara dikkat edin.