Akıl sağlığımızın işyerinde nasıl hissettiğimize bağlı olduğu bir sır değil. Uyanma saatlerimizin çoğunu işte geçirdiğimizden dolayı, bizi etkilememesi garip olurdu. İşletmeler, çalışanların mutlu olmalarını ve desteklenmelerini sağlamak için her türlü nedene sahiptir ve yeni araştırmalar yığına daha fazla kanıt ekler.
Kanada'nın Guelph Üniversitesi tarafından henüz yayınlanan bir çalışma, işyerlerinin sosyal dinamiklerini inceliyor. Özellikle, bazı ofislerde dışlanmış olanlara bakar: iyiler. Kahverengi-nosers. Kız ve oğlan izciler. Bazı işyerleri, işverenlere ve kooperatif türlerine dost değildir. Anahtar eleman? Rekabetçi bir takım.
Statükondan kimin faydalanacağını düşünmüyorsanız, gerçekten cömert bir iş arkadaşınıza girme konusunda pek teşvik edici görünmüyor. Yazar Patrick Barclay, "Bu insanları geri almanın ve çevreyi koruma ya da sosyal eşitsizliği ele alma çabalarında kendilerinden daha iyi görünmelerini engelleme yoludur" diyor. Bir iş kültürü işbirliğine daha fazla önem verdiğinde, “iyi çocuğu” seçmek daha az olma eğilimindedir.
Giderek daha fazla sayıda genç işçinin şirket kültürü ile ilgilendiğini ve işe uygun olduğunu ve bunun gerçekliği, yetkinliği ve aidiyeti benimsemiş olduğunu zaten biliyoruz. Giriş seviyesi veya yönetimde olsanız, görmek istediğiniz değişiklik olmaya değer. Bir işyeri kültür değişimlerine karşı çok dirençli ise, o zaman ilerlemenin zamanı geldi - ama önce daha iyi bir şeye dönüşmesi için iyi bir şans var.