İçindekiler:
Emeklilik için tasarruf bugünün dünyasında esastır ve elinizde bulunan her emeklilik tasarrufu aracından yararlanmak önemlidir. Çalıştığınız işverene bağlı olarak, bir 401a veya 403b planına erişiminiz olabilir. Finansal olarak güvenli bir emekliliğin tadını çıkarmak istiyorsanız bu planların nasıl çalıştığını ve katılımcının size nasıl fayda sağlayabileceğini anlamak çok önemlidir.
401a Planı
İşvereniniz tarafından bir 401a para satın alma planı oluşturulmuştur ve emeklilikten tasarruf etmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu planların tasarımı değişiklik gösterir ve planı yöneten kesin kurallar şirketten şirkete farklı olabilir. Bir 401a planı, hem çalışan hem de işveren katkılarını içerebilir ve çoğu durumda çalışan katkıları zorunludur. 401a planına tahsis edilen gelirin kesin yüzdesi şirketten şirkete değişir. İşe alındığınızda, sosyal yardım büronuz size 401a planı ve nasıl katkıda bulunmaya başlayabileceğiniz konusunda bilgi sağlamalıdır.
403b Planı
Okullar, hastaneler ve yerel devlet kurumları dahil olmak üzere birçok kamu kuruluşu çalışanlarına 403b planları sunar. Bir 403b planı, işçilerin emeklilik için bir kenara para koymalarını ve bu fonları çeşitli yerlere yatırmalarını sağlar. Örneğin, tipik bir 403b planı, hem büyük hem küçük hem de büyük sermaye fonları dahil olmak üzere çeşitli hisse senedi yatırım fonlarını ve ayrıca geniş çapta çeşitlendirilmiş endeks fonunu içerebilir. 403b ayrıca hem şirket hem de devlet tahvili, bir uluslararası seçenek ve istikrarlı bir değer fonu gibi bir dizi tahvil fonu içerebilir.
Vergi öncesi
Bir 401a veya 403b planına katkıda bulunduğunuz para, vergi öncesi veya vergi sonrası olarak maaşınızdan düşebilir. Para vergi öncesi gelirse, katkıda bulunduğunuz her bir dolar federal vergilendirilebilir ücretlerinizden düşülür ve bu da vergi borcunuzu düşürür. Para vergi sonrası gelirse, hala iyi bir emeklilik tasarrufu aracı elde edersiniz, ancak acil vergi indirimini alamazsınız.
Katkı Sınırları
Bir 403b planının katkı limitleri IRS tarafından belirlenir ve her yıl gözden geçirilir. 2011 için, şirketinizin 403b planına 16.500 ABD dolarına ek olarak, 50 yaş ve üzerindeyseniz 5.500 ABD dolarına katkıda bulunabilirsiniz. Bu limitler sadece çalışanların katkıları için geçerlidir ve işverenin sizin adınıza plana ekstra para koyma kabiliyetini etkilemez.