İçindekiler:
Bazı işler, çalışanların normal sekiz saatlik vardiyadan daha uzun çalışmasını gerektirir. Örnekler doktorları, itfaiyecileri ve günlük bakım sağlayıcılarını içerir.Bir birey sekiz saatten fazla çalıştığında, tazminat sorunları ortaya çıkabilir. En yaygın soru, bu uzun vardiyalarda yapılan harcamaların normal ve gerekli işletme giderleri olarak düşülüp düşülmeyeceğidir. İç Gelir Kanunu ve içtihat kanunu, belirli durumlarda kesintilere izin verir.
Adi ve Gerekli İş Giderleri
İç Gelir Kanunu bölüm 162 (a), makul bir maaş, yiyecek ve konaklama ve kira dahil olmak üzere seyahat giderleri veya işte kullanılan mülkler için diğer ödemeler dahil olmak üzere, bir yıl içinde yapılan tüm normal ve gerekli işletme giderleri için bir kesinti sağlar. Bu, 24 saatlik bir vardiyada çalışan çalışanların, çalışmalarının bir koşulu olarak ortaya çıkan yiyecek ve konaklama masraflarını düşme hakkına sahip olması gerektiği anlamına gelir.
İşveren Tarafından Dökülen Yemekler
Bazı durumlarda, işveren 24 saatlik vardiyada çalışanlarına yemek ve barınma sağlayacaktır. Bu gibi durumlarda, yemekler ve konaklama yerleri tazminatın bir parçası haline gelir ve İç Gelir Kanunu 119'a girer. Bu, bu yemeklerin ve konaklama yerlerinin değerinin çalışanın brüt gelirinin dışında tutulacağını belirtir. Yemekler işyerinde sağlanmalı ve çalışanın işinin bir parçası olarak kabul etmesi gerekmektedir.
Silba Çantası
Silba / İç Gelir Komiseri, 611 F.2d 1260 (1980) 'de itfaiyeciler, 24 saatlik vardiyalarda çalıştıkları itfaiyelerde zorunlu yemeklerden elde ettikleri harcamalardan gelirlerini düşmeye çalıştılar. IRS kesintilerini reddetti ve temyiz ettiler. Vergi mahkemesi itfaiyecilerin lehine bulundu. Dokuzuncu Devre Temyiz Mahkemesi, itfaiyecilerin bu giderleri düşürme ya da brüt gelirlerinin dışında bırakma seçeneğine sahip olduklarına karar vermiştir.
Karşıt Görüş
IRS, çalışanların 24 saatlik bir çalışma vardiyasından çalışanların yiyecek giderlerini düşüp düşemeyeceği konusunda dar bir görüş edindi. İç Gelir Kanunu bölüm 162 (a) ve 119'a göre, IRS işverenin çalışanın yemekleri üzerinde doğrudan kontrol sahibi olduğunu görmek istemektedir. IRS, çalışanın yiyecek veya yemek yeme yeri seçiminde herhangi bir kontrole sahip olduğunu tespit ederse, ajans kesintiyi reddetmeye çalışacaktır.